Potrivit Codului muncii contractul de munca este suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele situatii :
-concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani ;
-concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la 18 ani ;
-in caz de concediu paternal ;
-in caz de concediu pentru formare profesionala ;
-in caz de exercitare a unor functii elective in cadrul organismelor constituite la nivel central sau local pe toata durata mandatului ;
-in caz de participare la greva.
    Contractul de munca poate fi suspendat si in situatia absentelor nemotivate ale salariatului.
                                                                                  Consilier juridic Andreea Zamfiroiu