Suspendarea de drept a contractului individual de munca opereaza independent de existenta unei manifestari de vointa a partilor.

     Cazurile in care opereaza suspendarea de drept:
- concediul de maternitate;
-concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical sau de boala);
-carantina;
-fectuarea stagiului militar obligatoriu;
-exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative, judecatoresti pe toata durata mandatului;
-in cazul indeplinirii unei functii de conducere salarizate in sindicat;
-in caz de forta majora;
-in cazul in care salariatul este arestat preventiv;
-in alte cazuri expres prevazute de lege (ex.: contractele de munca sunt suspendate pe perioada efectuarii expertizelor tehnice, judiciare, efectuate de persoane care au si calitatea de salariati)

    Trebuie facuta distinctie intre concediu de maternitate, concediu de paternitate, concediu pentru cresterea copilului si concediu pentru ingrijirea copilului bolnav.

    Concediul de maternitate este specific mamei fiind stabilit de lege pe o durata de 126 de zile caledaristice si cuprinde: concediu de sarcina (inainte de nastere-de 63 de zile)si concediu de lauzie (dupa nastere-de 63 de zile) tinandu-se insa cont de recomandarea medicului si optiunea persoanei beneficiare.

    Concediul de paternitate este specific tatalui, se ia la cerere si reprezinta o implicare activa a tatalui in cresterea/ ingrijirea copilului nou-nascut.Se ia pe baza certificatului de nastere ce atesta calitatea de tata si varsta copilului.Atentie:Durata este doar de 5 ZILE lucratoare. Daca tatal urmeaza cursuri de puericultura(ramura a medicinii care se ocupa cu mijloacele si metodele de crestere si ingrijire a copilului nou-nascut) si obtine un atestat concediul de paternitate poate ajunge pana la 15 zile lucratoare.

    Concediul pentru cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav se iau la cerere de mama sau de catre tata. Concediul pentru cresterea copilului este de pana la 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la 3 ani. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu afectiuni intercurente pana la 18 ani.

                                                                        Consilier juridic Andreea Zamfiroiu