Unitatea ____________________________________

Sediul _____________________________________

C.U.I. ________________________

Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) _____________________, reprezentant legal al _______________________,

în calitate de ________________________ , în baza dispoziţiilor statutului societăţii,

Având în vedere ¹ _____________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

În temeiul prevederilor art. ____ lit. ____ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

1. Contractul individual de muncă al d-lui (d-nei) _________________________________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi cu nr. _________/___________ este suspendat în perioada de la ______________ până la ______________.

2. Anexez copia documentului în baza căruia s-a produs suspendarea sau care atestă această situaţie ² :____________________________________________________________________.

3. Prezenta notificare se va comunica salariatului şi Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi în termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane şi financiar contabil vor duce la îndeplinire conţinutul prezentei notificări.

Conducătorul unităţii ³: Numele şi prenumele _____________________

Funcţia ________________________

Semnătura _____________________

¹ Se va indica situaţia care a generat situaţia de suspendare art. 50 a-h, art. 51 a-f, 52 a-d, art. 54.

² Vor fi anexate copii ale: certificatul medical (maternitate, incapacitate temporara de muncă), documentul prin care s-a instituit carantina, ordinul de încorporare, decizia de numire în funcţie, cererea salariatului (concediu crestere sau îngrijire copil, concediu paternal, formare profesională, ocuparea unei funcţii elective), decizia angajatorului (cercetare disciplinară, sancţionare, plăngere penală, întreruperea temporară a activităţii, detaşare, absenţe nemotivate) sau documentul care exprimă acordul părţilor. Pentru situaţiile de forţă majoră, arestare preventivă sau grevă se vor depune copii după documente numai dacă acestea există.

³ Persoana care reprezintă legal unitatea şi care conform statutului are dreptul să angajeze şi să concedieze personalul. Se va aplica ştampila unităţii.